אירגונים
היעוד שלנו
להוביל להתקדמות עולמית של תחום האימון בארגונים ולשנות את האופן בו אנשים וצוותים עובדים ומשגשגים.
המשימה שלנו
לעורר בארגונים השראה, לסייע ולאפשר להם, באמצעות 'תו הזהב של ICF', לפתח ללא הרף את יכולות האימון בארגון. המשימה שלנו היא להפוך את מיומנויות אלה לחלק אינטגראלי מדרך החשיבה וארגז הכלים שמאפיינים את התרבות הארגונית של החברה העסקית בארץ.
- נתונים ממחקר שנעשה בשיתוף עם HUMAN CAPITAL INSTITUTE בשנת 2016
בניית תרבות אימונית בארגון מאפשרת לו להציע
לעובדיו, בכל הרמות, את הסביבה מתאימה והמיומנות לפתח את כישוריהם,
להעצים את הנוכחות של הערכים שלהם בעבודה השוטפת ולטפח את יכולתם למקסם את
ביצועיהם כך שייקל עליהם להשיג את יעדיהם המקצועיים.
ישנם 6 קריטריונים לבדיקת חוזקה של תרבות אימונית בארגון:
על פי מודל שנעשה עבור מחקר עם HUMAN CAPITAL INSTITUTE בשנת 2018.
העובדים נותנים אמון ומעריכים תהליכי אימון
מנהלים בכירים מעריכים ומשתמשים בתהליכי אימון
הארגון משקיע בהכשרת מאמנים פנים-ארגוניים
מאמנים ומנהלים משתמשים במיומנויות אימון באופן יומיומי
קיים בארגון סעיף תקציבי וקבוע לאימון
לכל העובדים יש הזדמנות שווה לקבל אימון
ב ICF בשיתוף עם מכון ,HCI בוחנים באופן שוטף מהם המרכיבים אשר מאפיינים תרבויות אימון חזקות בעולם ועוקבים אחר הקשר בינם לבין השגת יעדים אסטרטגים. כארגון האימון המוביל בעולם, ICF גאה לשתף את המידע הזה, להציע לארגונים באמצעות וובינרים מקצועיים ומפגשים פיסיים הבנה טובה יותר לדרכים בהן ניתן להטמיע תרבות אימונית בארגון בדרך שתתאים לצרכיו ולד.נ.א שלו.
לדוגמא:
- נתונים ממחקר שנעשה בשיתוף עם HUMAN CAPITAL INSTITUTE בשנת 2019
Prism Award -פרס
מאז 2005, מעניקה ICF את ה""International Prism Award, פרס אשר חוגג ומעלה על נס עסקים וארגונים שבנו תרבויות אימון חזקות.
- בשנת 2020 בחרה ICF להעניק את הפרס ל:
'מינהל הסחר הבינלאומי של ארה"ב' (ITA).
ציון לשבח ניתן ל: ,Cleveland Clinic SAP SE, Tata Consultancy Services ו-
The University of Texas MD Anderson Cancer Center
בעבר, הוענקו פרסים בין השאר ל: EY, GlaxoSmithKline, Ireland’s Health Service Executive, Procore Technologies, Rogers Communications and the University of British Columbia
לצפייה ב CASE STUDIES של זוכי עבר:
על מנת להיות ראוי לפרס זה, על עסק או ארגון למלא אחר התנאים הבאים:
- לעמוד בסטנדרטים מקצועיים מחמירים
- להתמודד בהצלחה עם יעדים אסטרטגיים משמעותיים
- לעצב תרבות ארגונית מבוססת אימון
- להניב השפעה חיובית ניכרת ומדידה
ICF מחויבת לקידום מקצוע האימון על ידי הצבת סטנדרטים אתיים גבוהים, מתן הסמכה בלתי תלויה ובניית רשת עולמית של מאמנים בעלי הסמכה במגוון תחומי אימון.
כ- 40,000 חבריה אשר ממוקמים ביותר מ -70 מדינות מחויבים למטרה משותפת והיא להגביר את המודעות לאימון, להתנהל על פי אמות מידה גבוהות של אינטגריטי מקצועי ולהמשיך ללמוד ולהתפתח כך שיוכלו להציע ללקוחותיהם שירות עדכני ומגוון המתבסס על מחקרים פורצי דרך ושיטות עבודה מוכחות.
